年會不僅是一個展現企業文化的最佳機會，還能提升企業內部的凝聚力。(公關活動公司)年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應變動，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關系相對緊張，人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網絡視頻和口碑相傳，引起社會更多的關注。此外，很多大型企業各地都有分支機構，員工彼此間也不太熟悉，通過年會節目彩排，可以增強員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團隊建設。

年會究竟應該怎樣策劃_上海會務公司小編來為大家娓娓道來：

1、活動目標：

就是指想通過本次活動達到什么目的具體如何確定呢？

首先給活動定個基調，是品牌宣傳活動，還是促銷活動，還是用戶運營活動。因為不同的類型的活動確定目標的標準和維度不一樣。就去年的那次活動來說，更傾向于品牌宣傳活動，目的是為了提升公司品牌在整個行業的知名度和影響力。

2、活動形式

通過活動目標分解，活動形式已經呼之欲出了。對應我們的目標分解內容來看，本次活動至少包含以下幾方面的內容：

行業大咖演講及觀點分享，可分為開發商端大咖分享和供應商端大咖分享。

論壇環節。通過集中討論，碰撞出思維的火花。

現場頒獎。為了體現隆重性和權威性，可以讓開發商端行業大咖給供應商端頒獎，并且頒獎必須有獎牌獎碑類的實物。

年會活動一般相當于慶功宴，大家都需要對辛苦一年的自己坐一個犒賞。另外頒獎這么熱鬧的是，優勢行業供需雙方都在場，組織一場晚宴是十分必要的。一方面把活動推向高潮，另外方面促進雙邊的交流，增加活動的滿意度。

3、取得公司層面支持，明確自己的權利和義務

好幾百人的大會，不可能由一兩個人完成，整體需跟進事和調配的資源極大。這個時候，你可以根據活動方案，大致估算一下需要的人手以及涉及到的部門，取得公司層面的支持，并有公司層面宣傳由你擔當這次活動的總統籌。

公司要了解這件事的重要性，需要你或者你的領導去溝通和傳達。一定要召集所有相關人，然后由公司層面宣傳由由你統籌。這樣你才能名正言順。

4、將活動方案“進化”成落地方案

在取得統籌權利和公司支持后，你需要合理利用這些人員和資源�；顒臃桨钢荒芨嬖V大家，我們大概要做一個什么事情，并不能讓大家知道這個活動具體要做什么事，什么時候做以及要做到什么程度。所以落地方案就非常重要了。